南宫28

为明确企业文化建设对于当前南宫28发展的重要意义，输出价值观关键词及正负向行为，形成企业文化落地的可操作性举措。2019年7月24日，集团人力行政中心在集团下属晟郡会馆组织召开了“南宫28企业文化澄清工作坊”，集团罗欣董事长、各副总裁及各中心/事业部/产业公司一把手参加了本次工作坊。

本次工作坊没有延续传统的单项授课模式，而是采用了互动交流、小组PK、现场输出的培训形式。现场参会人员分为4个小组，在企业文化咨询顾问康老师的指引下，各小组分别确定了各组的组长、组名、logo、口号等，并依次上台进行了风采展示。各组充满创意的队名及口号，瞬间点燃了现场的气氛。

“为什么做企业文化建设？”，康老师用这个看似简单但充满哲理的问题拉开了本次会议的序幕。通过回顾南宫28的过去，让全体成员探究了南宫28成功的基因；在展望南宫28未来美好场景时，也让成员们了解了自身的使命以及愿景……

除了回顾过去及展望未来，更重要的是要直面当下。在各小组的讨论中，大家各抒己见，汇总整合出了共同的意见，也将我们共同的价值观提炼出来。

在这一天中，大家暂离业务，静心的回顾一路走来的成功基因，直面当下桎绊脚步问题，思考支撑未来战略发展的新文化元素，基本形成了文化共识。

集团罗欣董事长对本次企业文化工作坊进行了总结。他形象地指出，文化聚人心的鼻祖是共产党。在当时革命条件如此艰难，团队成员均是不同背景的底层阶级的时刻，毛泽东用马列主义作为核心思想，把握了方向，凝聚了人心，带领共产党走向胜利。今天，我们南宫28也是一样，面对着艰苦且有挑战的环境，也要拿起企业文化作为“武器”，把我们的“魂”武装得更坚定，更有力量，最终牵引组织一起打赢这场艰苦卓绝的“战争”，实现百强、十强直至自我超越的目标。

最后，在与会人员的热烈掌声中，企业文化工作坊圆满落下帷幕。

时间虽然短暂，但意义重大。我们用一天的时间去学习了企业文化，去认同了企业文化，并最终提炼出了属于我们自己的企业文化，未来更要以身作则，以言践行，用企业文化去凝聚人心，用价值观牵引行为，与同路者们共同创造南宫28更加美好的明天！